LA MATERNITA'

Ricordati che la legge italiana prevede, per le donne incinte, il divieto di licenziamento dall’inizio della gestazione fino al compimento di un anno del bambino; l’astensione obbligatoria dal lavoro negli ultimi due mesi della gravidanza e nei primi tre mesi dopo la nascita del figlio. Durante quest’ultimo periodo (astensione obbligatoria) le madri hanno diritto ad alcune indennità economiche. Inoltre, dopo i primi tre mesi del parto, le neo-mamme possono astenersi dal lavoro solo in caso di malattia del bambino stesso. Durante quest’ultimo periodo (astensione facoltativa) non hanno diritto ad alcuna indennità.

Cosa devi fare

Appena ti accorgi di essere incinta devi inviare al tuo datore di lavoro il certificato medico che attesta il tuo stato di gravidanza. Devi inviare due altre copie dello stesso certificato medico all’ASL di appartenenza e all’INPS. Tanto se sei regolare, quanto se sei irregolare, hai diritto ad alcune prestazioni gratuite ospedaliere del S.S.N.. Sono gratuiti la preparazione al parto, il parto e le cure per alcune malattie successive al parto. Se il ricovero è urgente puoi presentarti direttamente al Pronto Soccorso con la tessera sanitaria.

Interruzione di gravidanza

Secondo la legge italiana, puoi interrompere in ogni caso la gravidanza entro 90 giorni dal concepimento. Se sono trascorsi 90 giorni dal concepimento: secondo la legge italiana, puoi interrompere la gravidanza solo: se sei in grave pericolo di vita a causa della gravidanza stessa; se il nascituro (il bambino che deve nascere) presenta malformazioni che mettono in pericolo la tua salute fisica o psichica;

N.B. Se vuoi interrompere la tua gravidanza devi sempre rivolgerti ad un medico del consultorio familiare o dell’ASL o di tua fiducia.